-优点
直观形象,易于理解和分析。
-缺点
对于复杂的职业风险问题,决策树可能过于庞大和复杂。
(三)综合评估方法
1层次分析法
将职业风险分解为多个层次和因素,通过两两比较确定各因素的相对重要性,进而进行综合评估。
-优点
能够将复杂的问题层次化、条理化,便于分析和决策。
-缺点
判断矩阵的构建可能存在主观性,一致性检验较为复杂。
2模糊综合评价法
运用模糊数学的理论和方法,对职业风险进行综合评价。
-优点
能够处理模糊和不确定的信息,更符合实际情况。
-缺点
评价指标的隶属度确定可能存在一定的主观性。
四、风险评估的工具
(一)风险矩阵
1原理
将风险发生的可能性和影响程度分别划分为不同的等级,构建一个矩阵,对风险进行分类和评估。
2应用步骤
-确定可能性和影响程度的等级划分标准。
-评估每个风险在矩阵中的位置,确定其风险等级。
-根据风险等级制定相应的应对策略。
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