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第20章 面试过程（第2页）

李明介绍了他多年来在海上捕鱼的经验，包括应对风暴、识别天气变化和维护船只等。

他还谈到了自己在海上遇到的一些惊险经历，以及如何在极端情况下保持冷静和解决问题。

“李明，你在实际航海中的经验非常丰富，”

艾瑞克说道，“我觉得你能为团队提供很大的帮助。”

候选人的筛选

随着面试的进行，艾瑞克逐渐发现，一些候选人虽然有航海经验，但缺乏团队合作的能力或其他特定技能。

因此，他不仅关注候选人的技术水平，还特别注重他们的性格和团队合作能力。

在面试的最后阶段，艾瑞克决定举行一场小型的团队合作模拟测试。

他把所有候选人分成几个小组，让他们在规定时间内完成一个简单的任务，例如组装一套航海设备或制定一个简单的航线计划。

通过这些测试，艾瑞克观察了每个人在团队中的表现，如何分工合作，如何处理问题，以及他们的领导能力和沟通技巧。

这些观察帮助他更加全面地了解每个候选人的综合能力。

最终选择

经过仔细的评估和考虑，艾瑞克最终确定了几位最合适的队员。

他们不仅具备必要的航海技能，还有良好的团队合作精神和适应能力。

这些人包括：

-张强：年轻且技术全面，具备扎实的航海知识和操作技能。

-李明：经验丰富，能够处理各种航海中的实际问题，并能在风暴等恶劣环境中保持冷静。

-陈娜：擅长航海导航和气象分析，能为团队提供科学的航海方案。

-王亮：有很好的机械修理能力，能够处理船上的各种设备故障。

艾瑞克将他们召集到一起，向他们宣布了最终的决定，并分享了他对未来航海冒险的期望。

“我们已经组建好了航海队，”

艾瑞克充满信心地说道，“接下来，我们将一起制定详细的计划，准备充分的物资，并在未来的探险中，共同迎接挑战，探索大海的秘密。”

队员们纷纷表示激动和期待，他们对未来的探险充满了信心。

随着团队的组建完成，艾瑞克和他的队员们即将踏上新的航海旅程，继续追寻大海的奥秘。

基础训练

开场介绍

在组建了航海小队后，艾瑞克意识到，为了确保探险的成功，必须对队员们进行充分的基础训练。