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第39章 领导调解（第1页）

在船上的会议室里，氛围变得凝重。

艾瑞克面对着小队成员们的争执，眉头微微皱起，心中感到一丝压力。

团队的合作精神和和谐关系此刻面临严峻的考验，主要因为对宝藏的分配问题产生了分歧。

虽然每个人都知道这次探险的重要性，但面对眼前的财富，每个人的意见和看法都变得格外激烈。

会议室里充满了争论的声音。

有人认为应该按贡献分配宝藏，有人觉得应该平分，而有些人则提议将宝藏的一部分用于团队未来的发展。

每个人的声音都充满了情绪，讨论的焦点越来越模糊。

艾瑞克站在房间的前面，双手交叉在胸前，神情专注。

他知道，作为队长，他需要以冷静和理智来引导这个讨论，找到一个既能满足每个人需求，又能促进团队和谐的方案。

他深吸一口气，尝试平息纷争。

“大家，大家安静一下。”

艾瑞克的声音稳重而有力，逐渐引起了在场成员的注意。

随着争论声逐渐平息，艾瑞克继续说道：“我知道大家对宝藏的分配有各自的看法和期待。

我们必须找到一个公平、合理的方案，让每个人都能接受。”

艾瑞克环顾四周，看到队员们的目光都集中在他身上，心中感到一丝安慰。

他知道，现在是时候提出一个具体的方案，让大家看到解决问题的希望。

“我们可以从几个方面来考虑这个问题，”

艾瑞克开始分析，“首先，我们需要明确每个人在探险中的贡献。

每个人的付出和努力都应该得到相应的回报。

其次，我们也需要考虑团队的长期发展，将一些宝贵的资源用于未来的研究和探索。”

“我提议，我们将宝藏分为两个部分。

一部分用于团队的共同发展，包括研究、设备维护和未来的探险资金。

另一部分则根据每个人的贡献进行分配，以确保大家的努力得到认可。”

艾瑞克继续说道，“我们可以根据大家在探险中的实际贡献，比如领导力、技术支持、体力劳动等，来分配这部分宝藏。”

队员们开始讨论艾瑞克的提议，一些人点了点头表示赞同，另一些人则显得仍有疑虑。