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第138章 资金困局与人才流失（第1页）

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傻柱和秦淮茹望着恢复正常运转的生产线，还未来得及松口气，新的麻烦又找上门来。

原来，由于园区的迅速发展，周边的一些同行开始联合起来，试图通过压低价格的方式来抢夺市场份额。

这使得园区的销售部门压力骤增，订单数量开始出现下滑的趋势。

“傻柱，这可咋办？他们这是想把咱们逼上绝路啊！”

秦淮茹眉头紧皱，满脸的忧虑。

傻柱紧紧地握了握拳头，目光坚定地说道：“别慌，咱们不能跟着他们的节奏走。

得想办法突出咱们产品的独特优势，提高服务质量，让客户看到咱们和他们的不同。”

于是，两人召集了销售团队和研发团队，共同商讨应对策略。

会议室里气氛凝重，大家各抒己见。

经过几天几夜的激烈讨论，终于制定出了一套全新的营销方案。

他们决定为客户提供个性化的定制服务，并且增加售后服务的保障期限。

同时，加强与客户的沟通和互动，及时了解他们的需求和反馈。

然而，实施这套方案需要投入大量的人力和物力，而且效果也不是立竿见影的。

在这个过程中，园区的资金开始紧张起来。

“傻柱，再这样下去，咱们的资金链就要断了。”

秦淮茹看着财务报表，心急如焚。

傻柱咬了咬牙：“不行，咱们得去银行贷款，先度过这个难关。”

第二天，傻柱和秦淮茹就带着精心准备的资料前往银行。

接待他们的是一位表情严肃的信贷经理，名叫李华。

李华仔细翻阅着他们的资料，不时地摇摇头，提出各种尖锐的问题。

“你们这个园区的盈利能力还存在很大的不确定性，风险太高，我们银行很难批准这笔贷款。”

李华毫不留情地说道。