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第68章 完整性（第2页）

李辰努力调和着双方的分歧。

就在服务站努力解决内部问题的时候，外部竞争也变得愈发激烈。

一些新兴的医疗机构凭借强大的资本和先进的管理模式，迅速抢占市场份额，对服务站的业务造成了冲击。

“李主任，这些新的竞争对手来势汹汹，我们的患者流失情况越来越严重了。”

市场部负责人小王着急地说道。

李辰冷静地分析着局势：“我们不能盲目跟从他们，要发挥我们中医的特色和优势，提供差异化的服务。”

服务站加大了对特色中医诊疗项目的研发和推广，如中医养生康复、中医情志疗法等，同时优化服务体验，提升患者的满意度。

但此时，服务站又面临着人才流失的危机。

一些核心骨干被竞争对手高薪挖走，给服务站的正常运营带来了巨大的困难。

“李主任，这几个关键岗位的人员突然离职，工作都快没法开展了。”

人事主管小刘一脸无奈。

李辰立刻采取措施，一方面提高员工的福利待遇，改善工作环境，另一方面加强员工的职业发展规划和培训，增强员工的归属感和忠诚度。

“大家要相信，服务站的未来是光明的，只要我们共同努力，一定能够克服眼前的困难。”

李辰鼓励着士气低落的团队。

在应对这一系列危机的过程中，李辰和他的团队日夜操劳，身心俱疲。

但他们始终没有放弃，坚守着服务站的初心和使命。

经过艰苦的努力，服务站逐渐稳住了阵脚，网络医疗纠纷得到了妥善处理，国际合作项目取得了阶段性的成果，市场份额开始逐步回升，人才流失的现象也得到了遏制。

然而，他们深知，这只是暂时的缓解，未来还会有更多的挑战等待着他们。

但只要团结一心，不断创新和进取，服务站就一定能够在风云变幻的医疗市场中屹立不倒。