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第49章 新的挑战又接踵而至（第2页）

同时，调整了薪酬体系，激励员工积极工作。

经过一段时间的努力，公司的状况逐渐好转，市场份额开始回升。

但就在这时，行业标准生了变化，对公司的产品提出了更高的要求。

“宇哥，新的行业标准很严格，我们需要对产品进行大规模的升级改造。”

技术负责人说道。

风宇说：“这是一个挑战，也是一个机遇。

我们要抓住这个机会，提升产品的品质。”

他们投入大量资源进行产品升级，重新设计了产品的架构，使其符合新的行业标准。

在这个过程中，遇到了技术难题和时间紧迫的双重压力。

“宇哥，按照目前的进度，可能无法按时完成升级。”

技术负责人说道。

饱饱坚定地说：“我们要加班加点，集中力量攻克难关，一定要按时完成任务。”

在全体员工的共同努力下，产品终于按时完成升级，并顺利通过了相关认证。

但新的问题又出现了，由于产品升级导致成本增加，价格也不得不有所提高。

“宇哥，客户可能会对价格上涨有意见。”

销售负责人说道。

风宇说：“我们要向客户充分说明产品升级带来的价值和优势，让他们理解价格上涨的原因。”

他们组织了客户沟通会，详细介绍了产品的升级亮点和性能提升，大部分客户表示理解和接受。

然而，星辰餐饮科技并没有停止竞争的步伐，他们开始在人才方面与风宇和饱饱的公司展开争夺。

“宇哥，星辰餐饮科技开出了高薪，试图挖走我们的一些核心员工。”

人事负责人说道。

饱饱气愤地说：“这太过分了，我们要想办法留住人才。”

风宇说：“我们要为员工提供更好的展空间和职业规划，让他们看到在我们公司的前景。”

他们与核心员工进行了深入沟通，了解他们的需求和想法，并为他们制定了个性化的展计划。

同时，提高了员工的福利和奖励机制，增强了员工的归属感。

在应对星辰餐饮科技的各种竞争手段的过程中，风宇和饱饱的感情也经受着考验。

由于工作繁忙，他们相处的时间越来越少，偶尔会因为工作上的意见不合而产生争吵。

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“风风，我们最近总是吵架，我心里很难过。”

饱饱委屈地说道。

风宇愧疚地抱住饱饱：“宝，对不起，是我不好，工作的压力让我有些急躁，我们要相互理解。”

他们意识到不能因为工作而忽略了彼此的感情，决定抽出更多时间陪伴对方，共同面对工作和生活中的困难。

在公司展的关键时期，市场需求也生了变化。

消费者对餐饮的健康和环保要求越来越高。

“风风，我们要在产品中增加健康和环保的元素，满足市场的新需求。”

饱饱说道。

风宇说：“好，我们要研新的功能，比如智能营养搭配和环保餐具推荐。”

他们组建了新的研小组，投入到新产品的研中。

但在研过程中，遇到了技术瓶颈和资源不足的问题。