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第34章 家族企业（第2页）

然而，她却卡在第一个问题上了——人员问题是她先需要解决且必须置于要位置来解决的关键问题。

不过，要如何把握好这个度，对她来说并不容易。

此刻迫切地想找个人一起商量，最先想到的就是傅云逸，可是她也知道这件事情现在属于保密阶段，即使可以百分百信任的傅云逸也不行。

她在位置上坐了很久，她决定去找仲司烨，他是除了傅云逸指导自己最多的人。

这件事情她也只能找他分解自己的困惑。

她给仲司烨消息：“老板，文件我仔细看完了，其中存在的问题我也有数了，不过在人员处理这一块我需要您的帮助。”

仲司烨正在参加一场境外线上会议，看到这条消息，回了她一句：“帮助可以，但最终的决策需要你来做。

说吧，你需要什么样的帮助。”

“好的，老板，您需要您的‘锦衣卫’帮我调查一下冯兰的个人家庭情况，以及她和西北几大商业公司的私人关系，最好下午给我，应该不难吧。”

“还有吗？”

“没有了，谢谢！”

对于西北市场的个难题，卫惟愿计划从其他角度入手。

当她向仲司烨寻求帮助的那一刻，恍然大悟，西北人员的核心问题就在冯兰。

只要能够从这里找到突破口，按照她初步设想去解决人员问题，那么客户的划分基本上就不会有太大的困扰了。

至于流向和费用这两块，一直是集团的红线，按章办事就行，当然她可以在规则之内完善一些细节。

她现在只希望“锦衣卫”

的度能更快一点。

在等待“锦衣卫”

的调查结果的这段时间，卫惟愿也没闲着，着手流向及费用这两块的处理。

她现流向这一块的收集方式有很大的漏洞，目前是由各区域销售人员每月初对接客户，获取流向，然后通过员工个人邮箱送回公司。

他们提交上来的流向真实性，也只能靠瑞森运营部数据组的几个专员，通过个人经验去判断，在汇总的过程中抓取一些比较显眼的漏洞。

于是，卫惟愿决定变更流向收取方式，减少流向的水分。

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与此同时，费用这一块，必须统一台账模板，台账和兑付凭证的收集时间也必须作出要求，对于客户费用期限也得在原来的基础上做调整。

在忙碌中，时间过得飞快，转眼已临近下午四点。

卫惟愿期待着“锦衣卫”

尽快送来调查结果，以便她能够全面掌握冯兰的情况，为解决西北市场的难题迈出关键一步。

还好并没有等多久，卫惟愿便收到了仲司烨来的三段录音。

她谢过仲司烨便又投入这几段录音中。

第一通录音是仲司烨和“锦衣卫”

的通话录音，录音中仲司烨询问了几个关键问题，也是她目前最关注的。