华新社

第139章（第1页）

>

我将出台的第一项法案就是《华国妇女权益保护法》，里面要求，全华国的女性拥有和男性完全一样的权力！

同样接受教育，同样进行工作，同样拥有财产和政治地位，不用被逼婚，不用被逼迫生孩子。”

简述政策之后就是提问时间。

立马有女记者站起来兴奋地问道：“钟女士，请问您准备怎样保障男女同工同酬呢？”

钟素灵笑着说道：“分两步走，第一步，在政府机构内实行一项政策，所有机构男性职员的数量和女性职员的数量各占50%。

对于做不到这样的机构，只要一查市，该政府机构一把手立即下台！”

末世前那种什么女性职位不能少于5%的规定钟素灵简直受够了，她最恨女生头顶上的那一层玻璃天花板，为什么不能是各占50%呢？“第二步，对于所有企业来说，男女员工的比例各占50%。

对于遵守这个规定的企业，税收可以减少50%，对于做不到的企业，将征收300%的重税！

由此，我至少保证了‘男女同工’，至于是不是同筹的问题，我相信市场规律会慢慢调整的，多劳多得嘛！”

她的这番言论好似又丢下了一个□□般。

一个男子站起来说道：“钟女士，请问一下，一个女子生孩子需要请5个月的产假，那这五个月企业的损失怎么办？有50%的员工都是女性，那企业还如何发展？”

钟素灵笑着说道：“在回答这个问题之前，我想先插一句题外话，产假的时间被延长至2年了，而且男女平等哦，不管是男人生孩子还是女人生孩子，都可以享受2年的产假！

好了，再说回刚刚的问题，企业主有完全的自主权，可以选择招收50%比例的女员工，然后少交税，也可以选择不招收这么多比例的女员工，然后交300%的重税。

至于女员工呢，也有选择的自由，如果企业因为你生小孩需要请两年的产假而将你辞退，或者给不了你所需要的职位，你可以选择不生孩子，而让你的丈夫做手术安装人工子宫之后生下你们自己的孩子。

也可以选择生孩子之后休产假，在2年的产假期间企业是不能辞退你的，还要给你全额的工资。

在两年产假修满之后如果被该企业辞退，那么离开这个不欢迎女性的企业，去另一家对女性尊重的企业工作。

如果你不愿意生孩子，你的丈夫也不同意安装人工子宫生下属于你们两个人的孩子，那么你可以选择成为丁克家族，不抚养孩子，或者可以选择与这个男子离婚，另外与志同道合、三观相合的男子结婚。

如果你不愿意离婚、还不愿意去工作，只想要回家生小孩、带小孩，完全放弃工作，那么我也尊重你们的选择。

我不会太出台一些过于保护女性的政策，我想让女性自立自强起来，总有那么一部分人好逸恶劳想要不劳而获，女人中有，男人中也有，没有什么奇怪的。

你愿意过好逸恶劳的人生，你觉得那样会比较幸福，那么就去过这样的人生好了。

我们提倡自由、平等，其实就是大家都自由、平等地享有选择自己人生的权力。

大家都是成年人嘛，而且性格喜好千奇百怪，我们不可能让全华国的人过千篇一律的生活，无论你的选择是什么，你只要足以承担你的选择相应的后果就可以了，别人不应该妄加评价你的人生，你的人生做主。”

钟素灵刚刚那翻话又得到了大家极为热烈的掌声，其中以女同胞居多。

之后又有不少记者问了不少刁钻古怪的问题，但是都被钟素灵巧妙地一一化解了，论到巧舌如簧，在场的记者们没有一个比得上她。

开玩笑！

她的舌头可是多年来在法庭上唇枪舌战训练出来的！

就这样，钟素灵得到了大多数有上进心的女性的支持，还有X在她身后稳稳坐镇，坐稳了华国最高领导人这个位置，也将华国变成了一个真正男女平等的国度。

甚至因为这样的国策吸引到了全世界许多优秀的女性人才和她们的追随者们，让华国在末世重建后飞快地变成了世界上最强大、最文明、最开放的国家。

番外一：生子篇