在正式汇报时,她有点不自信。
“宋总,当前想要实现娱乐产业链,最迫切是发展所有产业,目前我们还?差六个领域没涉及,其中包括妆造、后期配音……这些?发展起来需要三到五年?。”
宋浅打断:“太慢了。”
徐颖:“收购现有的?相?关公司,能加快速度,时间能缩短到1到2年?。”
宋浅摇头?:“还?是太慢。”
徐颖:“要改变娱乐圈各行职业状况,需要循序渐进,一家?公司的?影响力?需要时间发酵。”
宋浅:“一家?公司不够,那就两家?,三家?……或者所有。”
徐颖心漏跳一拍:“收购三家?行业代表性公司,进行改革,速度会快,但会花费很多资金。”
宋浅大手一挥:“无事,放心买。”
徐颖:“!”
人生第一次体会到财大气粗的?老板。
跟着这样的?老板干活是真爽啊!
徐颖办事效率很高?,不但把所缺的?六个行业当中有代表性的?公司罗列出来,还?挑选了愿意被收购的?公司。
举一反三,还?挑选了当前不缺但影响力?不够的?行业公司。
早做好一分钱扳成两分花的?徐颖,每天干的?事,是到处砸钱,开启买买买的?模式。
而?宋浅本人翘班了。
昼夜颠倒,白?天补觉,晚上全国乱跑。
第103章103
“兴盛文化”
,是一家专门做影视妆造的公司,从设计到生产一条龙。
是老牌妆造公司,公司成立至今已有三十多年,因老牌手艺人多?,老板念旧不愿意裁员,导致新旧审美和观念的激烈碰撞,经常会出现设计好看,落地难看的情?况。
恶性循环的结果,效益越来?越不好。
水平高的手艺人是很好的资源,且很稀缺。
不少公司看中这点,想?要收购,但?兴盛坚持收购后不允许裁员原先员工,导致收购不顺。
这点在金元宝公司不是大?问题。
徐颖拿出?收购条件后,对方当天就?同意了。
“宋总,所有手续都办妥了,兴盛文化已经是我们金元宝旗下的子公司!”
徐颖兴奋地向宋浅汇报,脸上洋溢着自信的笑容。
宋浅放下手中的文件,轻轻一笑:“徐颖,都说要相?信我的眼光。”
徐颖腼腆一笑:“谢谢您信任我。”
宋浅除了批签花钱的时候出?现过?,其他?时候她都找不到她人,汇报也在晚上才能见到。
这对她很大?的信任。
宋浅利用道具跳转空间,在华国各地回收道具。
为了避开耳目,她晚上出?去?,白天补觉。
徐颖的办事能力?,宋浅很放心。
这次收购兴盛文化,从前期接触到最终谈判,徐颖都亲力?亲为,展现出?了极高的专业素养和谈判技巧。
尤其是在面对对方公司代表的刁难时,她总能沉着应对,最终为金元宝争取到最有利的条件。
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