在叶菀的带领下，团队的士气逐渐回升，大家对她的信任日益加深，甚至那些原本对她的管理方式持怀疑态度的人也开始转变观念。
叶菀的合作方案和透明化的管理让团队更具凝聚力，每个人都清晰地看到了自己的重要性和团队协作带来的实际好处。
她的努力和无私逐渐赢得了人心，而叶二顺一族的挑拨和反对则在这种团结氛围中日渐失去影响力。
起初，叶二顺和李若英对叶菀的合作方案并不在意，认为这不过是她为了稳住人心的权宜之计。
他们依然暗中煽动，对部分成员散布对叶菀的不满，试图破坏团队的和谐。
然而，随着合作机制的深入，大家对叶菀的安排逐渐认可，认为她不仅带来了实际的改善，还为每个人提供了参与管理的机会。
渐渐地，许多人开始对叶二顺和李若英的挑拨冷淡甚至反感。
狩猎小队的一位年轻成员私下对同伴说道：“二顺那边总是抱怨，但我们现在过得比以前好了许多。
菀姑娘的安排确实合理，何必非要去听他们的挑拨？”
这种看法在团队中逐渐传开，许多人开始认为，叶二顺一家只是在扰乱团队的秩序，对实际生活并没有什么帮助。
他们意识到叶菀的领导不仅是因为她的威望，更因为她的努力和智慧确实在推动团队前进。
李若英和叶二顺的分裂意图慢慢失去了支持，甚至逐渐被大家孤立起来。
看到大家对他们越来越冷淡，李若英心中愤愤不平，忍不住对叶二顺抱怨道：“你看看他们一个个，都被叶菀迷惑了。
她凭什么得到这么多人的信任？明明我们也可以带领这个团队，结果现在倒好，我们被冷落到一边。”
叶二顺听着，心中也满是愤恨。
他无法接受姐姐在团队中独占鳌头，而自己却被冷落的现状。
他不甘心地说道：“是啊，叶菀不过是利用一些表面的手段，让大家觉得她无私。
可事实是，这些人哪里知道，她不过是想让所有人听命于她罢了。”
两人商议如何进一步挑拨，但他们的言论已经难以引起共鸣。
许多曾与他们私下交流的成员都开始疏远他们，甚至有人直接回绝他们的建议。
大家逐渐意识到，二顺一族的煽动并无实际意义，反而只是在扰乱团队的安定。
一次分配物资时，李若英试图再次挑起大家对叶菀的质疑，她站出来大声质问：“我们分配的这些物资，凭什么优先给那些做轻松活的人？我们这些辛苦干活的，就该拿得少吗？”
她的话一出，许多人只是冷眼旁观，没有人附和她的言论。
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