第8章 考核风波（第1页）
在程宇努力重塑印刷厂管理秩序的征程中，朋友的来来去去以及绩效考核的推行成为了这段经历中最为波澜壮阔且充满戏剧性的篇章。
那位曾经在金伯利担任生产主管，后被程宇邀请至印刷厂助力改革的厂长，其身影始终贯穿于故事的脉络之中，与程宇的命运交织出一幅复杂而又真实的职场画卷。
这位厂长与程宇的渊源已久，早在程宇初入职场，还仅仅是一名仓库管理员时，他便已是行业内的前辈。
当时程宇有幸在副总的安排下，进入他的车间观摩学习，尽管时光短暂，未及满月，但那期间所汲取的知识与经验，却犹如星星之火，为程宇日后的职业展埋下了希望的种子。
岁月流转，当得知厂长失业且在四川经历了一段与富婆的纠葛后又陷入困境时，程宇怀着感恩与信任，毫不犹豫地向他伸出了援手，将其招致麾下。
厂长初到印刷厂，的确展现出了非凡的才能与魅力。
他在人际交往方面长袖善舞，迅与厂内的各级主管建立起了良好的关系，仿佛有一种无形的凝聚力，将大家紧密地团结在一起。
在行政事务的处理上，他也表现得游刃有余，组织会议时有条不紊，能够精准地把握会议的节奏与重点，将程宇的管理理念与改革计划有效地传达给每一位员工，为各项管理制度的顺利推行提供了有力保障。
他和程宇在工作中相互配合，共同为印刷厂的展谋划着未来，尽管偶尔也会因管理理念的差异而产生一些轻微的分歧，但这并未影响他们携手前行的决心。
然而，就在印刷厂的改革逐步深入，尤其是在绩效考核制度推行之后，一系列意想不到的问题如汹涌的潮水般接踵而至，将程宇卷入了一场前所未有的职场风暴之中。
绩效考核，这本是程宇为了提升企业管理效率、激员工积极性而精心设计的重要举措。
他深入研究了企业的各个岗位与业务流程，结合kpi和okr等先进的考核理念，制定了一套详尽且具有针对性的考核方案。
在考核过程中，程宇始终秉持着公正公平的原则，力求真实地反映每一位员工的工作表现。
其中，有一位负责管理两三百人的女主管，在工作中表现出色，她所带领的团队工作效率高、质量稳定，在各项任务指标的完成上都名列前茅。
程宇根据考核结果，对她进行了公开表扬，并给予了一千元的奖励，以激励她继续保持优秀的工作状态，同时也为其他员工树立榜样。
然而，命运的转折却生在她的家庭内部。
她的丈夫，同样也是厂内的一名管理人员，负责中间加工环节的车间管理工作，但其工作表现却差强人意。
他的管理方式混乱无序，车间内时常出现物料摆放杂乱、生产进度延误等问题，并且在与其他部门的协作过程中，也缺乏应有的配合意识，对程宇推行的各项管理措施更是置若罔闻，拒不配合。
程宇深知，若对这种情况视而不见，不仅会影响整个生产流程的顺畅运行，更会对绩效考核制度的权威性造成严重损害。
于是，他依据考核标准，对女主管的丈夫给予了较低的评分。
这一结果如同点燃了一颗炸弹的导火索，瞬间引了一场激烈的冲突。
女主管的丈夫得知自己的评分后，顿时大雷霆，他认为程宇是在故意针对他，是对他个人的侮辱与打压。
他不顾及厂内的规章制度与工作秩序，径直闯入办公室，与程宇当面理论，言辞激烈，情绪激动到了极点。
在争执无果后，他竟然选择了罢工三天，以此来表达自己的不满与抗议。
更令人意想不到的是，他还试图劝说妻子与他一同辞职，离开这家印刷厂。
女主管在丈夫的强烈要求下，陷入了两难的境地。
她一方面理解丈夫的感受，另一方面又深知自己在厂内的展前景以及对这份工作的不舍。
但在家庭压力与丈夫的不断劝说下，她最终还是动摇了，与丈夫一起闹到了老板那里。
他们的这一行为在厂内引起了轩然大波，其他员工纷纷侧目，原本和谐有序的工作氛围被彻底打破。
员工们开始对绩效考核制度产生了质疑与担忧，担心自己也会因类似的情况而受到不公正的对待。
而这对夫妻所带领的团队，由于失去了管理者的指挥与协调，生产工作陷入了瘫痪状态，给公司的业务造成了巨大的损失与影响。
与此同时，印刷车间的主管也因绩效考核而与程宇产生了尖锐的矛盾。
这位主管凭借着自己多年积累的印刷技术，在厂内一直处于一种较为傲慢的地位，对程宇推行的管理改革措施向来是阳奉阴违，不太配合。
他认为自己的技术就是资本，无需遵循那些繁琐的管理规定。
程宇在考核过程中，现了他的问题所在，决定利用这次绩效考核，对他的行为进行纠正与警示。
他依据考核指标，对印刷车间主管的工作表现进行了客观评价，指出了其在团队管理、工作效率提升以及与其他部门协作等方面存在的不足之处，并给予了较低的评分。
