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第41章 何云知道了（第2页）

同时宋心田也理解了他，这么长时间没有消息，他并非是在故意冷落自己，而是因为在陆总面前经历了一场严重的“信誉危机”

，差点就被赶回上海了。

何云乐呵呵说：“看不出到了关键时刻，陆衡还挺an的呢，敢那么大声顶撞高高在上的陆总，最终保住了他在喀什的工作。

心田，经过这件事，我在想公司同事对他可能是有些误解，他嘛，其实并不是我们认为的那种不学无术的花花公子。

你要真能和他好上，将来不一定得不到幸福，并且成了陆家人还能有o撑腰……”

“好了别说了！”

释然的心情仅持续片刻，宋心田就又心烦意乱了。

陆衡来喀什不是因为要追求她，她来到此地的目的，也纯粹就是为了要好好工作，不负“援疆”

这一崇高的理想。

可如果他们两人的事在公司里传开，以后还能专心工作吗？只怕同事的口水都能把他们淹死吧？

宋心田哀求何云：“好何姐，陆衡在陆总办公室说的那些话你听见就听见了，不要往外传行不行？我是和他一起经历过一些事情，但关系还没好到要做他女朋友，这事我还在考虑呢，万一大家都知道了……”

“哎呀我懂我懂，你就把心放回肚子里吧。

我这干了二十年财务的人要是连嘴巴都封不上，不早就出事了？”

何云笑得坏坏的，劈里啪啦倒豆子似的安慰宋心田一顿就跑回了四楼，宋心田连多叮嘱她一句的机会也没有。

“唉既然何姐这样说，我就相信她吧，不然还能怎么办呢？”

宋心田坐回桌前，变得更加心事重重了。

水晶球摆在电脑旁边，室内灯光打于其上，掩盖了它本身自带的那种纯净透明的颜色。

下午三点，陆文明组织研部门的人员召开以新产品开为主题的会议。

39人组成的援疆大部队，在陈佳宏与陆文明等人的规划下，临时分成了四个部分。

高层管理团队由三人组成，陆文明担经理，统管全局。

胡品正虽然是产品开专家，却正好能利用他的产品知识摸索市场，所以他挥复合型人才的功能，同时领导技术研部和市场营销部，被任命为主管分公司业务拓展的副总。

生产方面，在上海工厂担任生产总监的向福东被董事会任命为西部公司生产副总，全面一手抓新工厂的建设与生产工作。

不过目前一切都有待建立，向福东没有工厂可管，他的要任务就是配合兄弟部门展开工厂项目的建设，尽快让领航喀什分公司的汽车生产线在新厂房里运转起来。

市场营销部目前没被设为独立部门，由陆文明和胡品正直管。

部门里共有陆衡、曹大祥、许凡、金康敏等四名员工，也没有专职的市场调研员，由四名海外销售兼管市场信息的收集工作。

职能部门，包括财务部与人力资源部。

鉴于团队尚未壮大，行政部划归在人力资源部，由洪学忠任主管经理，付亮是行政助理兼人事专员。

至于新能源车企不可缺少的培训专员，暂时空缺，陆文明的意思是在新疆自贸区的园区里招聘，尽量让了解西部汽车行业特点的人员来向企业员工传授新知识。

技术研部，理所应当主管就是胡品正，那可是他的老本行，有他坐镇，陆文明悬着的心能放下一半。

研部前来援疆的人数最多，几乎占据了团队的半壁江山，加上胡总，达到了17人，包括新能源系统研高级工程师两名、电控工程师一名、动力学工程师两名、结构工程师一名、智联网高级技术研究员两名，再就是助理研究员一名，正是宋心田。

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