华新社

第75章 企业文化（第2页）

在不考虑贷款利息的前提下，土地囤得越久越有利，但是他不会这么干，新公司是急需一个楼盘来打响名声的。

小明还想和王远征说点啥，正在这时，他的电话响了起来，他的思路也因此被打断了，干脆直接走出了王远征的办公室。

他一看来电提示，显示是汪正初打来的。

他高兴地接起电话，爽朗地笑道：“汪总好，这次来电话是催我过去签合同的吗？”

汪正初在电话那头干笑了两声，歉意地说出了他的目的：“大佬突然插手了这件事情，所以，不能继续和贵公司合作了，抱歉！”

小明一听，心里的气就不打一处来，先不说那个项目挣不挣钱，他都想好了地块的用途，结果得到的却是这么一个结果。

他试图挤出一丝笑意，奈何心里实在太憋屈，只好强颜欢笑道：“好的，汪总，非常感谢你告诉我实情，咱们买卖不成仁义在，俗话说青山不改，绿水长流，以后常联系，用得着我的地方尽管开口。”

汪正初也没多话，只是嗯了一声就挂掉了电话，权当是客气话了。

小明心里很不平静，这次在启东铩羽而归，让他明白一个道理，要想顺利地接下每一个想接的工程，那就必须加强公司内部队伍建设，提升公司在社会中的整体形象。

建设公司总部大楼这些都是提升公司的外在形象。

如何高效完成每一个中标项目？这是目前亟待解决的问题。

特别是在他即将离开的这段日子里，这个问题就显得尤为重要。

到底具体该怎么执行？

他思考了半天，得到的结果不外乎四点：制度、品质、执行力、凝聚力。

公司各部门制度就不再说了，他最关心的还是需要打造好企业本身的文化，这才是公司的魂。

他思考了半天，最后在桌上的白纸上写下了几个字：“拼搏务实、攻坚克难、持续发展、勇创一流。”

他要将这句话作为公司的一面镜子，以此作为衡量华盛公司的经营理念和产品质量的标杆。