除了完成本职工作,无论在班组,还是八小时以外,方翰民总喜欢捧着一本书,不仅跟同事们格格不入,还千方百计逃避集体活动,即使单位组织观看当年最新上映的电影“海外赤子”
,他也找借口独自赖在宿舍看书。
不知是真心佩服方翰民热爱学习的精神,还是嘲笑他那幅书呆子气,或者对他的孤僻清高看不顺眼,同事们给他起了个“秀才”
的绰号。
但是,前几天方翰民得了一场重感冒,住院治疗期间,同事们念及他来自外地,身边没有亲人,不仅抽空去医院看望过他,还帮他打水买饭,也算给了他悉心的照料。
也许受到感动,方翰民决定从今往后跟同事们好好相处,尽量把关系搞得融洽一点。
今天是方翰民病愈出院后第一天上班,看见一群人在车间里围着班长吵吵嚷嚷,他好奇地凑了过去。
“班长,为什么会这样啊?咱们岗位的奖金本来就是全车间最低的,没想到这个季度又比上季度少了百分之二十,这他妈也太欺负人了!”
一名身材敦实,留着板寸的职工无比愤怒,一脚将旁边的空纸箱踢出老远。
“整个红星制药厂,就数‘酰化’岗位环境最差,工作最辛苦,咱们每天累得直不起腰,才得到这么点奖金,班长,你没问问上面的领导,他们还有点良心吗?”
“领导偏心眼,这活没法干了!”
“‘酰化’岗位又苦又累,奖金又少,这里真不是人呆的地方,我要申请调走!”
......
班长赵师傅四十多岁,是个忠厚人,面对同事们的满腔怒气,他只能耐心解释:“我跟你们一样,也觉得不公平,但考评小组说咱们‘酰化’岗位产品质量不稳定,而且收率不达标,按照厂里的奖惩条例,必须扣掉部分奖金。”
“赵哥,岗位操作规程是厂里技术部门制定的,我们严格按照技术规程操作,产品质量不稳定,收率不达标,跟咱们这些操作工人有什么关系?”
板寸头质问道。
“但是,考评小组只认考核结果,人家不管技术问题。
大家还是消消气,快回各自的岗位去吧,如果耽误了工作,下季度的奖金还要扣的更多。”
赵师傅连哄带劝,他想息事宁人。
尽管众人骂骂咧咧,却无可奈何,正当他们就要散去的时候,突然听到一个音量不大的说话声,“其实,只要稍微改变一下工艺条件,‘酰化’岗位的收率和产品质量就会得到明显提高。”
大家循声望去,看见说话的人是平时基本不跟同事门交流的临时工方翰民,这家伙病愈出院了吗?
“秀才,你是说稍微改变一下工艺条件,就能提高质量和收率?我没听错吧?”
板寸头很有兴趣地问。
“没错,我是这么说的。”
方翰民淡然道。
“听上去好像很简单,你倒是说说,改变什么条件能起这么大作用?”
有人显然不相信方翰民说的话。
“我说出来,你听得懂吗?”
这话虽然噎人,但方翰民说的却是实情,因为基层班组这些工人最多也就初中文化程度,他们了解的科技知识聊胜于无,别看他们是红星制药厂的工人,除了按部就班地操作机器设备,对于深奥的制药科技,他们一窍不通。
除了板寸师傅跟极个别同事将信将疑,包括班长赵师傅在内的其他职工,根本没有人相信突然从方翰民嘴里冒出来的话,所以,谁也没把这事当真,大家议论几句就散去了。
也难怪,虽然方翰民平时喜欢看书,但车间存在的技术问题,连红星制药厂技术科和总工办的工程师们都束手无策,谁能相信这个进厂才一年多的临时工,能解决车间的技术难题?
但是,板寸师傅跟另外两三名同事认为,“秀才”
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