虽然老吴只是个车间技术员,但他毕竟是六十年代末的大学毕业生,对技术开发的一般流程还是熟悉的。
无论在工厂企业,科研院所,还是大专院校,革新或改造一项工艺技术,第一步需要在实验室做小试验,取得成功后,再做放大试验,最后才能在工业规模的设备中对技术进行验证,所以,他一开始就想把这件事推给厂领导去做决定。
车间主任提出直接在工业设备上做试验,说明老杨根本不懂技术开发流程,因为老杨只有技校毕业的学历,做出这种无知的决定情有可原,让老吴没想到的是,当老杨交代任务时,方翰民这个傻货竟然愉快地答应下来,他认为这两个家伙正好是五百除二,两个都是二百五!
老杨想尽快解决车间的技术问题,病急乱投医,这可以理解,但你方翰民想干什么?你一个临时工,也不撒泡尿照照自己!
你是想转正,急于表现自己,还是想出名想疯了?那好,让你们两个二百五折腾去吧,到时候看你们怎么收场!
方翰民哪里知道老吴在想什么!
不过,通过前几天的那次交谈,方翰民认为老吴对新的技术方案顶多也就一知半解,根本提不出什么建议,为了体现对他的尊重,才让他过目,老吴毕竟是二车间的技术主管,方翰民可不想因为这件事让他产生误会。
但是,即便对于一个临时工,老吴的言行也非常失礼,别说他只是个车间技术员,无论其技术职称还是行政职务,都是低层次的级别,就算是个官阶较高的领导,也不应该如此粗暴对待一个虚怀若谷,对他尊敬有加的下属。
老吴离开后,方翰民僵在原地略显尴尬,老杨站起身来走过去,在他肩上拍了拍,“别拿这当回事儿,把心思放在工作上,回去抓紧时间把原材料和用人计划报上来。”
“酰化”
反应只是生产“对乙酰氨基酚”
数个技术环节中的一环,前世的方翰民对这种原料药的所有技术环节都了如指掌,因为在985大学本科毕业前,他不仅在国内一家大型制药企业的“对乙酰氨基酚”
生产线跟班实习了三个多月,而且其毕业论文就是“对乙酰氨基酚的技术路线比较及新工艺探讨”
。
即将开展的试验对方翰民来说可谓驾轻就熟,他只用了一天时间,不仅提出了试验所需设备、原材料和人员计划,还把试验操作方法和工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报,但需要的原材料、设备和人员,需要他出面协调,方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前,他仔细看了一遍,指着其中的一项计划说道:“不是已经告诉过你,需要什么样的人员,你可以在全车间挑选,不用跟我打招呼吗?”
“主任,其他事都好说,唯独人员调配,可没那么简单。”
“怎么,难道你向哪个班组要人,他们不给你?”
“那倒不是,因为我还没有向任何班组要人,我也不会那么做。”
“为什么?不是让你全权负责这次试验吗?”
“我一个临时工,大家对我本来就持轻视和怀疑的态度,我有什么资格从车间班组调人?”
老杨想了想,然后点头说道:“嗯,我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。
不过---,我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁,但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”
看似跟班组的同事缺少交流,其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
();() 这番对人的评价,让老杨有点意外,他没想到这个外号叫秀才的书呆子,还是个有心人!
按照方翰民提出的计划,老杨首先落实了试验所需的设备,又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求,方翰民决定将试验分作两班操作,每班三人,需要抽调六名职工,他打算所需人员均从他所在的“酰化”
岗位抽调,因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”
反应的基本操作。
当老杨向“酰化”
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