侯科长认为,要给没有学历的方翰民解决技术职称问题,甚至比解决他的干部编制还要困难,干部编制可以他的巨大贡献为由,请有关领导特批,技术职称必须通过一定的手续和程序,到有关部门寻求认定。
离开市工业局人事处,侯科长又来到市劳动局,在相关处室咨询后,资格认证处的工作人员告诉老侯,在获得干部编制的前提下,需要当事人提交一篇技术总结报告,或公开发表的技术论文,再由市劳动局组织有关专家对当事人进行答辩,并对报告或论文进行评审,最后根据专家的意见,决定是否授予当事人一定的技术职称。
老侯把在两个部门了解到的情况向袁厂长做了详细汇报,“人事处的蓝处长向我建议,找范局长或主管副市长特批方翰民的干部编制,最好由你出面。”
老袁点了点头,“我可以出面,回头让办公室主任跟那边联系一下,看看领导们什么时间有空。”
要将方翰民的身份转为正式的国家干部编制,需要工业局的范局长和主管副市长特批,为了办成这件事,袁厂长可谓尽心竭力。
听了老侯的汇报,老袁认为确实应该由他亲自去见范局长和主管副市长,这么重大的事,一般人出面分量太轻,不容易引起领导的重视。
其实,工业局人事处的蓝处长并没把话说清楚,经过厂办主任详细打听,才知道按照相关规定,一般职工通过特批渠道转为正式干部编制,首先要经部门管理机构的审批,获得通过后,再报主管副市长核准。
也就是说,范局长和主管副市长这两关都要过,袁厂长必须跟两位上司打交道。
隔了一天,据可靠消息报告,范局长上午没有外出公干,袁厂长让司机拉着他往市工业局赶去,下车后直奔范局长办公室,伸手在门上敲了几下,得到应允后,他推门进去。
看见来人,范局长略感诧异,“袁厂长,你怎么来了?”
“范局,有件事我得求你帮忙。”
“哦,什么事?还要你亲自跑一趟?快坐下慢慢说。”
范局长起身招呼老袁坐下,并让办公室工作人员沏了一杯茶放到老袁面前。
老袁开门见山说明来意,“这么大的事,我不亲自出面,怕你挑理呀!”
尽管论资历,袁厂长一点也不比老范差,但行政级别上,老范是正局级干部,老袁只是个副局级,他比人家低了半个格,所谓官大一级压死人,官大半级也得服呀!
在市工业局所属企业的一把手中,红星制药厂老袁是资历最老的厂长,范局长跟他的关系比较微妙,两人面子上相互尊重,老袁从不依仗自己的资历跟上级领导过不去,老范也不会因为自己的领导地位小看这位下属。
老袁把话说的这么客气,老范自然也很委婉,“哎哟,咱们这么多年的老伙计,挑什么理呀!”
在木质茶几旁边的简易沙发坐下后,袁厂长迫不及待地说:“范局,红星制药厂因为工作需要,对方翰民的任用存在一些用人原则上的障碍,希望局里特事特办。”
范局长端着自己的水杯,在老袁对面坐下来,“在前几天的现场会上,我算见识过方翰民了。
说实话,我没想到这位年轻人既无文凭又无职称,否则,前途不可限量!”
();() “我不否认他既无文凭又无职称,范局,你也亲眼所见了,他为红星制药厂做出的贡献,那是有目共睹的,作为企业,我们理应重用这样的人才。
但是,现行用人原则对他不利,如果局里能网开一面,那就最好了!”
“袁厂长,刚才进门你就说明来意了,不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗?如果仅从他为企业所做的贡献,我认为特批他的干部编制没有任何问题。
但是,特批也是有条件的,并不像一般人想象那样,只需我的一句话。”
老范这席话,出乎袁厂长的预料,“特批也有条件?需要什么条件?”
范局长起身来到一个档案柜前,从里面拿出一份文件,然后回到茶几旁,把文件递给老袁,“你亲自看看吧。”
这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定,老袁翻开文件,仔细查看后发现,像方翰民这种情况,至少需要获得市级以上劳动模范,或其技术成果经过权威部门鉴定,获得市级以上科技成果奖励,方可经过特批,获得正式的干部编制。
看完后,袁厂长把文件还给老范,垂头丧气地说:“这么麻烦呀!
人家做的贡献就摆在那里,现场会都开了,我还以为你说句话,签个字就可以了。”
老范很理解袁厂长的心情,但政策规定的原则也不能违背,“老伙计,你把事情想得太简单了!
即使某人的贡献有目共睹,必要的政策条款还是应该遵守的,否则,容易给人留下钻空子的机会。
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