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第七十五章 弯道超车(第1页)

王岸然一直提倡,走出门,特别是ic行业,闭门造车只会自绝于这个世界。

此去湾湾一行,王岸然打算在全公司总动员,所有硬件工程师,大部分底层软件工程师全部在出差的范围之内。

台积电在这个时候,虽不是最顶尖的芯片代工厂,但也是世界一流的行业巨头。

去,总归没有什么坏处。

行政部张磊合计好名单,一统计,竟然有一百七十多号人。

胥成桃拿着名单,摇了摇头,这么多人,需要兑换的外汇就不是小数目,目前华芯科技的外汇兑换额度仅仅只有一千万美元,这还要应付突发情况。

胥成桃将自己的担忧,向王岸然解释。

听完,王岸然知道自己的急躁症又犯了。

“这样吧,成桃,你们行政部合计一下,就按身份证号码吧这次单号出差,下次双号出差,绝对公平。”

胥成桃一愣,心道王总您也太不懂企业管理了吧,好歹也是一场福利,这么一起上,那些表现优秀的人会怎么想,那些磨洋工混日子的人又怎么想。

“王总,我觉得还是行政部拟一个考核方案,对在公司表现优秀,或者有重大贡献的人,给这次出差的机会,另外,公司还需要制定一个人才培养计划,对一些特别优秀的人进行重点照顾。”

王岸然眉头微皱,事实上他本身也是个搞技术的,对企业管理也不熟悉,听胥成桃这么一讲,也明白过来,只是

“成桃,这个考察方案还是要细致一些”

“王总,您忘了我是干什么的吧”

中午刚吃过饭,雷布斯找上门。

“王总,玩家国度游戏公司大体框架基本上搭设完成,目前包括反恐精英在内的七个事业部已经成立,不过,有个大问题,需要王总你这边来拍板。”

王岸然摇摇头,说道“你决定就行了,回头告知我。”

雷布斯说“王总,这事解决不好,可能引发内乱,所以,还请你”

“到底什么事”

雷布斯顿了顿,说道“王总,玩家国度的员工主要来源于三个方面,一是华芯科技,二是金山科技,三是社会招聘。

现在的问题就是,华芯科技进来的人薪资水平普遍都是五万以上,而金山科技和社会招聘的,最高工资也没超过年薪三万,很多事业部,主管的薪资都比不上手下的学徒”

“额”

王岸然感觉自己以前的决策,太粗放了,或者说自己对企业的管理太理想化了,人心这东西,需要规则来引导的,吃大锅饭,时间长了,确实不利于公司的发展。

“雷总,你有什么计划”

雷布斯递上一份计划,王岸然接过来,翻开一。

岗位分级,末位淘汰

“王总,我建议玩家国度实行技术岗和管理岗,细化为九级,能者上,庸者下,最低级别的如果也干不了了话,直接淘汰。

其二,行政办公室安排专人对各家国际企业进行考察,根据考察结果,对公司的组织架构和人员编制进行重新规划安排

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