千秋万代地产公司最近所有人都知道了南方城市那个大项目的事，而且从自己的专业角度出发，努力进行研究，积极参与进来。
这个城市综合体的规模，与帝都已经开工建设的国际学校根本不是一个数量级的，复杂的同时也充满了趣味性。
白有贤将任务拆解到位，每个部门都有自己研究的重点，定期讨论，互相弥补不足，形成合力，再借助外部专业公司的力量一起，不到一个月就做出了第一稿。
一个不光是设计方案，还包括了整个项目从人力、财务到成本，从设计到施工，以及未来销售、持有运营到退出的长期计划纲要。
这份文件交到庄算手里的时候，庄算感动的要哭。
经过大家的各种优化，能将投入按照每年三四个亿持续投三年，滚动的投进来，而非一下子占用十几个亿，未来的收入也能从毛算的十六亿再提升一个多亿，且从第一年末就能先有收益，而非等到两三年后再收款入账。
整个项目，只要保持账面上有五个亿就能玩的开
因此，他们其实还有十几个亿能拿去投别的项目。
庄算想要躺着过几年踏实的日子，只做一个项目的愿望，还没来得及成形就已经碎成渣渣了。
“这个文件，你们再去优化优化，真不用如此节俭。
我们的标杆项目一定要做的真材实料，不要考虑急切的回收利益。
做成经典之后，收益都在后续阶段。”
庄算发表了一下自己的意见，继而又问道，“阿贤，那边政府关系搞得如何了是不是下个月就该有拍地的公示出来了”
“嗯，提前已经都摸清楚了，我们的项目思路也都找高层渗透了一些。
刘家老爷子那边给的关系，我只是捎带了一下，没有透露我们的意图。”
白有贤小心拿捏着与政府交往的尺度，不会太热切，而是正常的对旧改表示有兴趣而已。
另外通过设计公司和媒体公关部在舆论方面的吹风，大谈特谈城市更新的先进理念，以及这套思路能为百姓带来的实际好处，从各种层面渠道把新思想灌输到相关的领导耳朵里。
这些说起来简单的动作，实际上要花费大量的时间和精力准备。
白
有贤在这方面虽然有手段也有经验，却不是一个人几天功夫能搞的出来的。
庄算着白有贤日渐憔悴的容颜，当然知道他付出了多少精力去筹划这个项目。
而他这个总裁能做的只是在边上着，端茶递水，拍手叫好。
在公司里，为白有贤的每一个提议站台。
当然，对于花销太少这件事，庄算始终还是觉得不满，想尽一切办法让奋斗在一线的同事们能多得些福利。
当地项目公司早就注册完毕，并且租用了老城区最好的写字楼的顶层，能俯瞰大半老城区景观，一整层将近八百平米，一个月零几天就装修完毕。
在拍地前一周，公司全体都正式搬入新址办公。
庄算一早出现在公司里，和白有贤一起，如吉祥物一样说了些激励大家的话，就进了特意为他预留的总裁办公室。
在杭城分公司那边，也有一间类似的办公室，装修风格家具陈设几乎一样奢豪。
都是比照着帝都总部那里的总裁办公室来的。
而普通员工的工位却更加适应本地的特色，追求的是办公空间的舒适方便，茶水、休闲、图角、按摩椅这都给配上。
茶水间不是只能打热水的那种，而是一个小厨房精致吧台的配置，咖啡机、小点心、微波炉以及各种生活小家电外带超大冰箱都有，原料配料都是公司供应，最好的咖啡、品牌的小点心，当地比较有特色的小吃零食和饮料都对员工免费敞开了供应。
简直不要太完美，对于许多刚毕业的单身员工来说，在家里待着还不如在公司里加班舒服。
而且公司制度明晃晃写着，过了晚上七点再下班的那就算加班，公司给报销餐费和打车费，周六日来加班除了三餐和交通费报销，是真真的给双倍工资，节假日加班是三倍工资。
这等超高的福利再加上本来就是行业水平里顶天的薪酬待遇，让分公司一招聘就吸引了大量高质量人才来投奔。
杭城分公司那边就不说了，郭可贝自己结交很广泛，挖了不少有经验的业内人才，还招了z大、t大不少毕业生。
这边的新分公司呢也算是长江流域里发展比较好的一个城市了，从南方的大学招生，从省会里挖一些业内人士来轻而易举。
庄算给
白有贤在这里挂了个分公司副总经理的职位，以便与政府相关的部门接洽。
总经理选的是原来的工程部副总葛长峰。
葛长峰的老家就在附近的县市，毕业多年在帝都漂着，一直想为家乡做点贡献。
