人情这种东西,最是不好算计,不好还。
然而明码标价以后它就不存在了吗又都不是,而是换了一种形式存在于每人的心底,想起来了都会感叹一番。
而如果一直不标价的话,它留在每个人心里又仿佛是某种隐形的压力,有点坠坠于心,这样可就太没必要了。
所以,既不多又不没这种状态恰好达到一个平衡,所以,挺好。
“奶,你在想什么”
花田花奶陷入了沉思,于是问道。
花奶就把这次工分制让人情处在一个平衡点的想法和花田说了一番。
花田闻言后也陷入了沉思,怪不得说老人家的智慧都是岁月的沉淀,这么深的道理她是没有回过味来了,还得是吃盐比她吃饭还多的阿奶才能领会过来。
也不怪花奶会有这么深的想法,这回工分制的发布,他们家可是一把火烧得旺呼呼的。
董叔公说到底也和他们家关系很深啊。
大队骨干们开了一个详解的大会之后,接下来就是宣传了。
盛子说过了,他们是民意代表不错,可又不能代表所有人的心思。
宣传开来之后,如果关系到所有人的份上,大家都不反对,都同意的话,那才能真正敲定下来。
所以这天下午,所有人都被通知到了暂停手里的工作,要发布一个关系到大队里所有人的工分制度,这件事需要每个人同意并认领。
认领之后岗位定下来,分也定下来了,就不能随便再更换岗位了,毕竟第一次让大家伙选岗的时候也是各自自发自愿选定的,以后干起来也会更加的熟能生巧。
所以之后如果等岗位已经又熟又专的时候再来提出更换,你愿意别人又愿意吗
这一次敲定下来之后,就只有两种结果,一,按本分干事,二,当你放弃工分,你想怎样就怎样,大家也都可以不管你。
当然,这里面公分的档次有高有低,长久之后,未免嫉妒不平衡,你也可以争取,比方说木工你做熟之后,你的木工头领觉得你的本事可以和他比肩了的话,也可以提岗,而你所在的岗位如果不能胜任,被别人追上来的话,那也没办法,你就下去干分少的工。
这里涉及到同工同酬的定价方式,也同时提醒那些拿高分的人不能松懈,每个人都要好好做好本分,不好好做随时都有可能被低分档的追上
还有那些低分档的也不用灰心,只要你有进步你能抢到那个岗位,你大可以追上来。
这样一来就要涉及到考核制。
那考核的人又是谁呢两项分数,同组内互评分数,以及骨干成员的核定分数,这样就必然没法子偷懒或者在其位而不谋其政。
互评分数也很简单,所有人的分数相加再除以人数的平均分,平均分前三和末三的都有升岗降岗或者加分扣分的奖罚制度。
比方说聚水队,每天每人最低聚五桶,然而你只聚到四桶,那你今天的表现就只有八十分。
然而你聚了六桶,那你就有一百二十分,每天都超额完成的话,不给你加分给谁加
然而你每天都完成不了的话,不减你的分减谁的
女红队,编织队,烧陶队,掌勺队同理。
“以上,就是工分制的所有内容了,你们有什么意见吗现在给大家一刻钟的讨论时间,一刻钟后同意或者反对都表决一下,少数服从多数,一旦反对人数少过同意人数,那就实行工分制了。”
“现在,开始讨论。”
由长越叔公和存叔公分别讲解工分制和奖罚制度,花三太叔公做最后总结之后。
下面的人霎时之间爆发出细碎的讨论声响。
“娘,咱家人少,最吃亏,我不能再待在编织队了,我要学射箭。”
赵氏慌了,她家满共就三个人,这样下来很吃亏。
“那小狗怎么办”
小狗的奶不放心道。
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