没有憋坏吧?
陈年这时泡了一杯茶给他,说道:“怎么样?现在哥带你飞,不过在飞之前,你得先帮我做事。”
张强一听觉得也是好事儿,陈年现在混的不差,跟着他应该可以。
上次事情结束后,陈年打给了他20万,尝到甜头了。
陈年继续说道“你先来我们公司上班,先把你放在办公室,具体的工作由我来安排。”
();() 对于张强,陈远心里是有具体打算的。
张强也表示没有问题,过几天就来报道。
送走张强后,陈年感到有些闲暇,便决定到工地上看看。
虽然自己是重生过来,但对于建筑这一块还是一窍不通。
公司能让他坐这个位置,估计也是看上他的销售能力。
当然这也不是什么大事,专业的事情还是有专业的人干。
自己只要把态度拿出来就可以,适当的学一点其他知识,不被其他人忽悠就行。
管理一个公司,无非就是管理三种人。
第一种,喝粥的人。
第二种,喝酒的人。
第三种,喝茶的人。
这是人性的基本原理。
喝粥的,你需要给他讲点实际的,比如保洁、保安,你跟他讲公司愿景、目标,还不如跟他讲下个月加200块钱工资来的实惠。
再比如那些中层管理人员,一般是属于喝酒的人,要体现出对他们足够的尊重,让他们有存在感,可能有时候几杯酒下肚,效果往往胜过其他,只要他们内心得到尊重,基本上就是拿起酒杯,我干了,我这辈子都跟你干。
还有最后一种是喝茶的人,这种人需要公司长远的愿景、希望,只有让他们能够看得到希望,他们就会一直干,这种人要么就是公司的骨干,要么就是合作伙伴,千万不能以普通员工的眼光去看待。
当然,这些管理知识都是理论上的,具体操作起来还要根据实际去执行。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行!
这个道理陈年也是明白。
在工地上转了一圈之后,陈年发现各项工作都有条不紊的进行。
自己只要把握住大的方向,应该不会出什么大的问题。
这时薛玲玲一个电话打了过来,询问陈年在什么地方,说他五分钟之后就会来他办公室。
陈年一看时薛琳琳打来的,应该是事情有着落。
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