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第八十六章 等到消息（第1页）

上班时间一到，各自都回到了岗位上去。

陈年也回到了自己的办公室。

这样的工作状态其实挺好。

大家多坐下来沟通交流，不但可以提供互相帮助，还可以消除一些不必要的误会。

在一个公司里面，同事与同事之间，上下级之间，难免会有一些冲突存在。

如果缺少沟通的机会，有些冲突还会愈演愈烈。

轻者影响两个人的关系，重者还会变得跟仇人一样。

这样不但影响两个人的情绪，对工作效率也有一定的影响。

假如整个公司的工作氛围，气氛如果没了。

某种意义上来讲，管理是失败的。

大的方面不去谈，就是在陈年的意识里，觉得公司的内部管理。

直接的体现就是员工的情绪上。

员工的情绪，就能代表着一个公司的状态。

公司里面每一个员工都天天板着一个脸。

好像被迫来上班一样，每天都是带着情绪来公司。

那整个公司营造出来的氛围就是压抑，同事之间也是缺少一种融洽的相处方式。

不管是给外面的人看到，还是合作单位。

都会觉得这个公司的管理没有水平。

不管是合作的意愿还是其他方面都会打折扣，谁都不愿意和一个不靠谱的公司合作。

随着的时间越长陈年看到的东西也越来越多。

本来他重生就自带知识。

有时候只是和现实有点不一样的地方。

知识一般是通用的，现实一般是个例。

这个就好比在学校里面学到的知识一样，走上社会以后，遇到的问题都是是各式各样的。

关键不在知识有多么丰富，而是在于能否灵活应用。

别看陈年现在好像在具体工作上的花的时间很少。

因为一件事情如果你知道了关键点，他就会变得简单。

没有找到突破口，你做的事情再多也没有用。

与其自己埋头在那里苦干，还不如花点心思去思考！

特别作为一个战略的制定者，思考的时间绝对要大于做具体事情的时间。