一个店铺一定地有周围店铺没有的产品作为主要竞争力，才能够可复制的在市场上生存下去。
苟四季提起了一件非常关键的问题。
一个人两个人还可以在清楚的了解到他们做了哪些事情，哪些做的好了，需要表扬，需要赞赏，加强他们的信心以期他们继续变好；哪些事情是做的不对，需要监督和反省，防止他们堕落。
“好，我催催。”
“四季哥，我不用的，你对我已经够好了，对于现在的收入我已经很满足了。”
这已经不是第一次苟四季在自己面前提到店铺股份的问题了。
很可能会被别家公司给挖走，或者自己拉几个合伙人，成立自己的公司。
装修需要时间，舆论的发酵也需要时间。
既然王立军当初已经承诺会将这三间店铺的问题解决，现在就是用到他的时候。
但是店铺没空出来的话，苟四季就不可能进行相关的工作。
这可是不用承担任何风险的。
自己现在是计划在开年之后就新店开张的。
但是员工在店铺里掌握到销售技能后，极有可能产生更大的野心。
如果想要员工能够发挥积极性就要给足员工好处，这是企业通行的惯例。
就李承显的了解，如果话事人的股份一旦低于百分之五十，就丧失了对于这家公司的绝对掌控，其决策就有可能会被其它股东联合起来推翻。
如果话事人的股份不再是公司中的多数，那就有可能丧失公司的掌控权。
但是苟四季一副巴不得给员工的样子。
避免这种一味对员工好的，却失去了公司发展的畸形生态。
这在商业史上十分的常见。
这样做固然是会提升店铺员工的积极性。
要知道，老板有这么高的收益一般都是应该承担了极大的风险，但自己能拿到这一份的收益，纯粹是因为苟四季相当的公允，同时也非常有能力。
“那个240号店铺是怎么回事？算了，不问你了。
你找王立军，叫他尽快的解决这一件事情。”
“但是，股份给出去了，不就会分散话事人的权力吗？”
苟四季先是有点担心地询问李承显，但一拍脑袋，李承显怎么可能知道，自己是忙傻了吧，这种事情还是交给王立军解决。
而在开张前，必然是要进行新店的装修和宣传的。
一家店铺越大，这样的事情就会越多，自己一个人是肯定忙不过来的。
在以前，苟四季就提到过一次，是关于现在这家店铺的股份的。
“我现在就需要做出确立一个制度，来确立解决这个问题的方法，但什么方法能够让员工有更多的主动性，更加的为公司着想呢？我思来想去，唯有让对公司有贡献的员工成为公司的主人，以他们和贡献相当的股本，这一个办法能够解决根本性的问题。”
李承显一听到苟四季提到股份的问题就连连的摇头。
意思是自己在这家店铺里的贡献很大，苟四季想要给自己一部分的股份作为回报。
服务就算是做的再好，也是可以轻易替代的。
所以苟四季才会为了新店的开张准备自己的底牌，简化版汉卡。
这里面的要求，比胖东来还要高得多。
后世的胖东来，其服务质量冠绝绝大多数服务业，却走不出自己所在的省。
这件事情是买方急，卖方更急呀。
但是那一次，李承显拒绝了，理由也很简单，这家店从头到尾都是苟四季创建的，自己来的时候，苟四季已经能够在旧货市场上立足了，自己并没有什么突出的贡献。
“还有一件事就是新店铺的股份问题。”
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（本章完）
