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第42章 人心才是一个公司最强大的底蕴少（第2页）

这个考核指标不会淘汰太多人，其目的是尽可能地杜绝公司里面混进来蛀虫。”

苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。

“但你的股份还是会越来越少呀。”

李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。

苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？

“我的股份也不可能是一成不变的呀，我现在的想法是这样，我们公司先设立一个总股本，这些股本都归我。

然后，像是承显你，作为我邀请进来的有实力的人才，在完成了公司给你的考核指标后就能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。”

苟四季顿了顿，先解释了基础的运行规则，然后继续道。

“或者你进来的时候就带给了公司某些资源，或者你在公司创造了某一项成果，又或者其它贡献，都能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。

比如说，我和柏至一起研发的这个简陋版汉卡成功后，就能向公司申请给我们定向增发股份。”

苟四季想了想，没有什么遗留了。

“所以四季哥，你也能向公司申请定向增发股份？”

李承显顿时明白过来什么。

“你的意思是谁做出了贡献，就给谁股份奖励，包括了四季，你自己？”

李承显问道。

“对的，我在这家公司里，也只是这家公司的一员，我做出了贡献，当然要发奖励给自己。

这样在本就有先发优势的基础上，我还能通过其它方式来增加自己的股份，以达到控制公司的目的”

苟四季到李承显明白过来自己的心思，有点明白了过来。

其实李承显一直纠结的就是一点，公司的掌控权，这倒不是李承显有什么变态的控制欲，而是当自己创建的一家公司，突然之间就不属于自己了，那种感觉是十分难受的。

李承显是完全站在了苟四季的角度，保证苟四季利益最大化。

苟四季在对话之中，渐渐的也想明白了这一点。

“虽然你的股份是在增长的，但是，有一天，有员工的贡献非常大，获得了公司增发的大量股份，那岂不是还是会超过你的股份，获得公司的掌控权？”

李承显对于苟四季不靠谱的计划十分担心，提出了这种制度下，最有可能的一种情况。

“那是一件好事呀，能在我有先发优势的情况下，对公司的贡献还能大过我，那我岂不是要被带飞。”

苟四季笑了。

苟四季是谁？穿越者啊。

自己完全有能力根据历史的趋势来带领公司的发展，根据自己设立的规则，增持股票的数量和速度都会非常的高。

在自己原始股本且能通过自己的能力不断增加的情况下，还能失去公司的掌控权。

这就只有两个可能。

要么是苟四季实在是太菜了，坐在这一个位置上却“能”