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第70章 欲拒还迎4000大章（第1页）

“我们在抬高自己的身位呢。”

李天着刚刚因为刘守刚训斥而收敛起自己疑惑的众人。

解释着自己和苟四季商量出来的决定。

“我们现在就是要树立一个牌子，一个高端的牌子。”

李天继续说道。

着众人压抑不住的困惑。

李天知道，自己达成了自己的目的第一步。

也就是不再压制自己手下的主动性，不再将手下当成是一种实现目标的工具。

这也是李天和苟四季商量了许久的结果。

自己手下这一帮兄弟，从旧货市场上一直跟到了自己现在。

从灰色地带鸡零狗碎的勾当转到跟自己在江浙沪跑运输，到今天又毫无怨言的跟自己一起冒险从装修行业入手进入房地产这个国内从未出现过的行业。

可以说这帮兄弟和自己都是同患难共富贵过的兄弟了。

就这一帮人愿意跟着自己，按照苟四季的说法，只要遵纪守法，自己在哪里都能混出一个名堂出来。

这帮兄弟就是自己最大的底气。

于此同时，这帮兄弟也是自己的一个负担。

这帮兄弟哪里都好，但是不能自己拿主意，或者说一拍脑袋就拿出来的主意就是一坨翔。

从偷鸡摸狗到长途运输，怎么可能有好苗子或者说良家子愿意跟着自己。

刘守刚可以说已经是其中的佼佼者了。

尽管有各种缺点，但李天从来没有过要抛弃自己这一帮兄弟的想法。

既然自己这帮兄弟不适应、不适合现代化的企业管理，那就慢慢引导。

在企业管理上，每个企业的管理都会因为创始人的风格不同而产生不同的风格。

有人崇尚的企业，要像军队的样子，纪律严明。

有人崇尚的企业，要像社团的样子，自由活泼。

哪种企业管理风格更有优势，其实谁也说不清。

但李天知道，自己不能再像是管理暗色地带时候的样子，迫使手底下的兄弟不能有第二种想法，不能有第二种动作，这种管理方式是时候要改改了。

如果还是按照以前的方式培养出来的手下，也许办事效率会随着时间的增长，从而越来越高效。

但是在思想上，在主动性和创造力上，这样培养出来的人才普遍在主动解决问题的能力上却得得不到太多的进步。

换句话来说就是废了，完全不适合现代企业的需求。

李天可以奔着行业龙头的地位去的，不是小打小闹。

在见识过汇丰银行的强大后，李天做梦都想要做成这样的一家公司。

但这不是嘴上说说就能做到的，李天必须为了这件事情做些什么。

苟四季的作用就是给自己指明大方向的，能给自己一份新型水磨石的技术已经是非常的意外之喜了。

之后的事情上，不可能事事都依靠苟四季出主意。

这事苟四季一开始就已经非常明确的告知过李天了。

而对自己手下的思想改造就是自己实施这个宏伟计划中第一个小目标的第一步。

自己的手下终于有人忍不住询问自己原因了。