李浩然放下报告，叹口气。
果然还是出问题了呀。
不过这也合理，最起码在意料之中。
他开除了多少人他心里清楚。
要是这些人都走了，公司还没有任何问题的话，他也不用坐在这儿了。
这个公司早散了。
现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。
要把人招回来，那肯定不可能。
再重新按照这个标准招人，那也不太好。
要真这么干了，这次改革就没有任何意义。
因为生在现在的事情不久之后还会生，而且会愈演愈烈。
既然笨办法不行，那就只能试试上一点儿技术活儿了。
那就是彻底改体系。
通过重新搭建架构和其他方法，进行彻底改革，让更少的人干出和之前相同的工作量。
甚至要过之前那些人。
实现一个飞跃。
这才是改革，提高人效的最终目的。
现在也只有这个是可行方案了。
方案定下李浩然便准备着手开干。
虽然这个技术活儿真正的人力资源师都不一定干得明白。
但是好巧不巧，他李浩然现在就会。
没办法，谁让他现在智商高的可怕，又精通各类学科呢。
别小看学院派。
当学院派拥有了相应的经验那么将是可怕的存在。
“雅丽，来杯咖啡。
我们要准备开始干活儿了。”
金雅丽大概能猜出李浩然想干什么。
微微有些惊讶。
“老板，您是要自己做吗？要不我帮您？或者我们直接联系一下外面的公司。”
“很多公司都提供这样的服务，不用自己麻烦的。”
“行了，还是我自己做吧。
没必要找那些人，他们做的都不一定比我好的。
我花那冤枉钱干啥？”
金雅丽面露震惊之色。
心里有些怀疑。
她怎么说也是科班出身，对于管理这些事情是了如指掌。
因此也更加知道李浩然将要完成的这个工作有多么大的难度。
她都做不成，难不成这个小老板就可以吗？
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