五月二十七号,白班,多云,生产正常。
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我又接到了投诉,来自和我对班的副组长的投诉,我们的直属上级,生产线品管部,主管助理们为此很生气。
我们电子厂是两班倒的生产状况,所以白班和夜班并行着两套工作组。
在下班的时候,负责对接的工作组的一线管理者们需要写交接事项。
交接事项包括生产异常,正在进行的产品的生产状况,以及即将投产的产品的基本信息。
我不满意对班副组长的交接信息,在我看来不够详细,影响到我的工作的正常开展,所以我在交接本上写了这样的话,
品质控制,关乎企业信誉!
关乎千家万户安全!
岂可儿戏?
对班副组长看见了上面的文字,他把交接本拿到了他的班组的主管助理那里,很生气的投诉了我。
他的班组的主管助理对我而言,没有什么实际的控制力,因为我的班组也是有主管助理的,两个主管助理也一样需要交接班,也一样需要协调手下组长之间的关系。
两个主管助理都为这段话很生气!
她们都在这个电子厂工作了很多年,有非常丰富的一线生产管理经验。
她们一起迎来了很多新入职的组长,同样也送走了很多离职的组长。
在她们的记忆里,应该没人这样写过交接记录,这个完全超出了工作范围,是直接对平级的同事的工作态度发出了攻击。
对班的主管助理为此非常愤怒,这等于是在否定她的领导能力,她的上司是我的同窗。
我的直属主管助理也很恼火,因为完全没有必要,引发她和自己平级同事发生纠纷。
她们都要求我把这段文字修改掉,我买了涂改液,在后面的几天里,把这段话清除掉了。
这件事情甚至闹到了部门主管面前,我又被责骂了,主管问我,你写的是交接班记录还是小说?!
嗯,交接班记录不能当小说写,我深刻的记住了。
*
我的性格就是如此,超出我的容许范围,就会发起攻击,生来如此,我不懂怎么去控制。
后来的不久,和我对班的副组长辞职了,换了一个性格比较温和的女性副组长和我对班。
在这件不大的事情上,我没有胜利,被所有的上司责骂了。
辞职的副组长也不是失败,他只是对目前的薪金收入不满,不是因为我的挑衅而辞职的。
他有自己的工作态度,有自己的人生追求,他不是一个不负责任的人。
他离职之后请了我所在的品管部门的所有同事吃饭,甚至包括了自己工作组的所有员工,应该是花了一些钱。
因为没有邀请我参加,我不知道他们吃的是不是丰盛。
他很清楚的表达了自己的态度,他也是有自己的容许范围的。
只是他没有我那么鲁莽,喜欢随便发动攻击。
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今天白班生产非常顺利,我很满意。
二楼的生产车间品管部主管,打了电话到我们部门主管办公室,要我去一趟她那里。
();() 这个主管我不是很想去见她,因为她的性格比较刚毅,我多少有点怕她。
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