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第四十章 让利跟小安安读书（第1页）

八月份，陈平生完成两件大事。

一个是总部重新规划，二个就是更为关键的股改了。

完成这两步后，腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。

名字多加了几个字，那气势一下就上来了。

到了月底这最后几天，他还正式举行了集团挂牌仪式。

公司虽不大，气势必须搞出来。

就目前，他陈平生任集团董事长兼总经理。

宋妍希任财务总监，张涛负责整个后勤部。

刘景负责北辛安，陈浩跟其它人一块负责石景山。

具体职责都定了，往后做事也就多了一些章程。

不会再像以前那么随意。

这在陈平生看来，是他们正式迈向正规军的第一步。

为此，他还特地举行了隆重的庆祝仪式。

接地气的啤酒加烧烤。

完成企业的总部化运营后，陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。

“从九月份开始，腾升水果的社区店在完成充值活动后，将提供的分红股给门店管理层。”

这意味着啥？

往后腾升水果开的社区店，只要在完成前面三个月的引流跟充值后。

将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。

而这种股份，将是毫无代价的。

也就是不需要管理层再出资购买，因为经过实践证明，他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。

完全就能一波回本，甚至是远。

这個钱自然是不会分给管理层的。

后面细水长流的守店利润，才会进行分配。

他这决定一搞，无疑是拉低总部利润，甚至是直接让利一半给员工。

别说张涛他们不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。

好端端的，有必要让这么多利出去？

她们给员工的工资又不低，凭什么还要让一半的股份。

陈平生却觉得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。

必须让跟着自己的员工也赚到钱。

别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。

这种模式下，他认为企业不可能长久。

所以，他要让出一半股份。

关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。