“周秘书，你在看什么呢？”
“再看新闻呢，我在找蛛丝马迹，听说12月份要开股票交易所了，我同学昨晚咨询了我一下靠不靠谱，共富的股票在港股上市过，不知道会不会在国内的交易所上市？”
“报纸上能看出来什么，你不如直接去问告诉你12月份可能要开交易所的人。
而且我可以明确的告诉你，我们公司不符合上市标准，上不了市，也不愿意上市。”
“什么标准？这交易所都还没出来，怎么就不合标准了？”
“我们已经是结构化股权的公司了，不承认同股同权，公司章程里面不是有吗？公司章程就是公司的宪法，整个公司只有两个股东，我是自然人大股东，投票权占100，分红权我只占5，其他的95的分红分给员工持股会。
每年净利润的30拿出来分红，70用于扩大业务。
这是定死的，有什么好说的。
这种公司能上市？交易所能同意？我反正是不愿意改成普通公司的股权结构的，这意味着所有员工的福利要下降一大截，战斗力会暴跌的。
我早就把分红都分下去了，下属不管哪个公司，都要把每年分红的95拿出来做员工福利，而不是直接给钱，包吃包住、给员工发礼物、发节日食品、发衣服、发买衣服折扣券，发自行车、摩托车、电动摩托和汽车，发改善租房补贴、发年资福利住房、发养老年金、发医疗代金券、发育儿教育津贴，这些不都是钱啊，管理层贡献大，拿的更多，你自己不就是受益人吗，你不清楚？
实际上每个员工都是公司股东，享受实物和代金券形式的分红。
因为有人不断入职或者离职，进进出出的，嫌麻烦，修改公司股东名册太麻烦了，所以他们只不过不在股东名册上面罢了，那么多隐形的股东都是间接享受员工持股会分红的人，肯定不符合上市公司股东最大数量的要求啊，咱们基本上都是准公众公司了，还怎么上市？
而且我们也没有上市的必要啊，缺钱的话，内部融资不就好了？利息和市场利息一样，不高不低，这不是很完美吗？干嘛要让外人拿股份？这不是肥水流到外人田了吗？那还不得被员工戳脊梁骨？你说我有意愿上市吗？”
“好吧，我们公司是不会上市了，但是您不准备去国内的资本市场捞点？当年您可是国库券一战封神，折腾了几十亿资金，赚了丰厚的汇编。
这书里面系统的介绍了李星火的心得以及中国未来的金融市场发展的原则、宗旨、发展阶段、时间节点、大致方向和资本市场结构层次。
原则很简单，就那么十几个字。
制度优势、科学专业、实体为先、公平正义、公私共赢、依法治国。
一是充分发挥制度优势。
简单来说就是裁判员是监管机构，监管机构必须国家直管，不能让银行或者什么其他不专业的人来管，更不能搞什么旋转门，让他们自己管自己。
市场的力量是自由市场的价格调整资源分配高效合理，政府的作用是法治和监督无序和非法行为。
结合起来的就是从严从快从重处罚资本市场违法乱纪行为，树立国家威信和市场规则。
二是坚持服务实体经济这个着力点。
实际上就是发行股票体现市场融资功能，但是不能让垃圾公司跑来圈钱搞诈骗，拿了钱必须用在改良公司盈利能力和分红能力上面，核心要素是推动实体经济，提供就业和高质量高水平的产业迭代，不然这种低成本融资资格就不该给那些不合格的公司。
