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第20章 天津招人四（第1页）

“破冰会？那是什么？”

赵天麟很是不解。

“让大家坐在一起互相认识，自我介绍一下，聊聊天，解开心防。

目的是让大家在一个宽松的环境下接触陌生感，尽快能融入团队。”

赵天麟这才明白过来，“原来是这样。

何兄做事很体贴啊。”

在这个时代，不止一个人说过何锐体贴。

何锐自己并不这么认为。

从管理学角度，建立起互信是良好合作的第一步。

只是有些人会本能的做，有些人则意识不到。

何锐只是按照经典流程执行，与何锐个人怎么想毫无关系。

“赵兄觉得在下体贴，那就算是吧。”

何锐答道。

“团长，传单没有了，我们再印一批传单么？”

徐乘风跑来提出了建议。

何锐暂停下对文化教育刘景生的丝网刻印指导，抬头答道：“那就不要再印传单。

把这个识字手册印出来。”

徐乘风劝道：“现在还缺不少人。

我觉得再一轮传单吧。”

“怎么缺人？”

何锐故意问。

徐乘风拿出了一份报告，是钟义府做出来的。

何锐扫了几眼。

到天津的八天里，已经选出35人。

还有41个备选。

在报告书下面，钟义府还列出了合格率。

到现在为止，决定跟着何锐走的人员数量只占第一轮备选人数的四分之一。

加上参加破冰会之后觉得自己不合适，主动退出的。

通过比例只有五分之一。

按照这个比例，剩余的41个备选的人中，大概只能选出来8个。