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第195章 险中求胜再创新篇（第2页）

“方案三的不确定性因素太多了，如果与政策制定部门的沟通不成功，我们就没有足够的时间再去实施其他方案，公司将会陷入绝境。”

李明认真地倾听着大家的意见和担忧，他的大脑在飞运转，内心也在谨慎地权衡着每一个方案的利弊得失。

最终，他用力地拍了一下桌子，做出了艰难而果断的决定：“我们不能犹豫不决，必须当机立断。

我们选择方案二和方案三同时进行。

一方面，组织专业团队进行部分关键环节的调整，精心规划，精细操作，力求在保证项目质量的前提下最大程度地降低成本和缩短工期。

另一方面，派出最优秀的沟通团队，精心准备全面而有说服力的资料，与政策制定部门展开多轮艰难而富有诚意的谈判，积极争取对我们有利的条件和支持。”

决定一经做出，公司的各个部门立即迅行动起来，犹如一台精密的机器高效运转。

负责项目调整的团队成员们开启了加班加点的工作模式，他们的办公室灯光常常彻夜通明。

“大家辛苦点，这是公司面临重大挑战的关键时刻，我们必须团结一心，全力以赴，只有这样，我们才有成功的可能。”

部门经理一边忙碌地协调着各项工作，一边不断地鼓励着疲惫但依然坚守岗位的员工们。

负责沟通的团队则在紧锣密鼓地收集资料，分析政策制定部门的关注点和需求，精心准备着每一次谈判的策略和话术。

他们与政策制定部门展开了一轮又一轮艰难的谈判，每一次都充满了压力和挑战。

“我们公司多年来一直致力于推动行业的健康展，为社会创造价值。

在这次政策调整中，我们也希望能够得到政府部门的支持和理解，共同探索出一条既符合政策导向，又有利于企业展的道路。”

沟通团队的成员们努力地阐述着公司的立场和合理诉求，希望能够打动政策制定部门的决策者。

在这个紧张而关键的过程中，公司内部也不可避免地出现了一些不同的声音和质疑。

“这样做真的能行吗？感觉风险还是太大了，我们是不是太冒险了？”

“万一两个方案都不成功，公司可就真的陷入万劫不复的绝境了，我们有没有考虑过后果？”

面对这些质疑和担忧，李明始终保持着坚定的信念和决心。

“我们已经没有退路可走，退缩和犹豫只会让我们失去最后的机会。

只有勇敢地去尝试，去拼搏，才有机会突破困境，迎来转机。

大家要相信公司的决策，相信我们团队的能力和智慧。”

经过艰苦卓绝的努力，与政策制定部门的沟通终于取得了一定的积极进展。

“他们表示会认真考虑我们公司的实际情况和诉求，但还需要进一步的研究和讨论，才能做出最终的决定。”

虽然还没有获得最终确定的结果，但这已经给在困境中挣扎的公司带来了一线宝贵的希望。

就在大家满怀期待、焦急地等待最终结果的时候，又一个意想不到的难题犹如一座大山，横在了公司的面前……